人才兴则企业兴，开放的人生就是博(中国区)官方网站盼人才，生长的人生就是博(中国区)官方网站重人才。人生就是博(中国区)官方网站集团始终把人才事情摆在转型生长的突出位置，始终秉持“人人是人才，人人可成材”的人才理念。现在，公司正处于加速转型生长的要害历史当口，比任何时期都越发渴求人才。
近年来，公司一连实验“两个一批”人才战略，起劲推进“哑铃型“结构组织建设，扩大选人用人视野，加大市场化选聘力度，建设常态化开放容纳的引才机制。近2年，一直立异引才渠道和方法，通过市场化选聘、建设校企合作模式、人才共享机制，引进了一大批新进人才，公司人力资源结构得以进一步优化。为进一步表达组织对人才的体贴和眷注，在公司大兴“重才、爱才、惜才、敬才”之风,加速形成人人皆可成材、人人尽展其才的生动时势。集团机关党总支一支部于2月1日组织开展了人才座谈会暨慰问活动。
一支部所辖部分引进人才及2017年、2018年新进员工加入座谈。座谈会上，支部副书记对各人助力公司转型生长做出的孝顺体现衷心谢谢，向人才们致以新春问候和优美祝愿。在播放公司宣传片和参会职员划分作自我先容后，5位优异人才代表就自己生长履历和心路历程向各人作分享交流。
随后，与会职员知无不言、知无不言，对公司的一样平常管理、人才事情等方面，从差别层面、差别角度揭晓了自己的真知灼见,提出了许多名贵的意见和建议。支部副书记在交流中对各人提出希望和要求，希望各人要学会在磨练中生长，要准确看待“我是谁”、“我能做什么”和“我要怎么做”三个问题，把自己的职业生涯妄想好，青春无悔，不负韶华；希望引进人才们要继续施展高学历和专业优势，驻足于人生就是博(中国区)官方网站这个大好的平台上，实干争先、高昂有为，在成绩自我的同时为人生就是博(中国区)官方网站更好更快生长孝顺自己新的更鼎力大举量。为让人才代表们更近一步相识公司的人才政策，聚会还特殊约请了人力资源部向导举行现场答疑。同时，为切实落实“导师制”，建设“一对一”的长效育才帮扶机制，以师带徒形式引发人才活力，会上还组织签署了“师带徒”帮带协议，同时开展了现场问卷视察。
